Напишіть, будь ласка, керівнику кредитної спілки потрібно 1 рік стажу на керівних посадах на ринку фінансових послуг?
І якщо бухгалтерію веде фізична особа-підприємець, то чи потрібно для неї сертифікат про підвищення кваліфікації?
І чи для головного бухгалтера потрібно мати стаж на ринку фін послуг не менше двох років?
Дякую за відповіді!

Відповідь на Ваші запитання містяться у «Професійних вимогах до керівників та головних бухгалтерів фінансових установ», затверджених Розпорядженням Державної комісії з регулювання ринків фінансових послуг України від 13 липня 2004 року N 1590 (зі змінами).
Так, щодо керівника, підпунктом в) пункту 2.1. розпорядження передбачено, що він повинен мати не менший, ніж 5-річний загальний стаж трудової діяльності, з якого:
стаж роботи на керівних посадах не менший двох років, зокрема, не менший одного року на ринках фінансових послуг (для голови правління кредитної спілки - стаж роботи на посадах керівників не менший одного року; на керівника ломбарду вимога не поширюється).
Щодо приватного підприємця, який надає послуги з ведення бухгалтерського обліку: Відповідно до пункту . 1.3. розпорядження Професійні вимоги поширюються на нижчезазначених осіб:
– керівників фінансових установ;
– головних бухгалтерів фінансових установ або посадових осіб, на яких покладено ведення бухгалтерського обліку /якщо у фінансовій установі не створено бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером/ (далі - головні бухгалтери).
Приватний підприємець, який надає послуги з ведення бухгалтерського обліку не є посадовою особою, відповідно, на нього не поширюються професійні вимоги.
Вимоги до стажу роботи головних бухгалтерів викладені у підпункті в) пункту 3.1. розпорядження, а саме:
мати стаж роботи на керівних посадах, пов'язаних з фінансовою або бухгалтерською діяльністю, або стаж роботи на ринках фінансових послуг на посадах, пов'язаних з фінансовою або бухгалтерською діяльністю, - не менший двох років, зокрема, на ринках фінансових послуг - не менший 1 року (для головного бухгалтера кредитної спілки - мати стаж роботи на посадах, пов'язаних з фінансовою або бухгалтерською діяльністю, - не менше трьох років, для головного бухгалтера ломбарду - мати стаж роботи на посадах, пов'язаних з фінансовою або бухгалтерською діяльністю, - не менше двох років).
З повагою, Катерина

Дякую, Катерино. Проте можна ще одне уточнююче питання: чи повинен керівник мати стаж не менше 1 року саме на РИНКУ ФІНАНСОВИХ ПОСЛУГ?
Буду дуже вдячний за цю відповідь!)
З повагою, Олександр!

До заступника голови правління кредитної спілки поширюються такі ж вимоги, як і до голови правління?
Дякую за відповідь

Які і ЧИЇ вимоги Ви маєте на увазі?
Це серйозне питання.

Професійні вимоги держкомісії («Професійні вимоги до керівників та головних бухгалтерів фінансових установ») щодо керівників фінансових установ (5 років трудового стажу, рік на керівних посадах). Чи може бути членом правління чи заступником голови правління особа з вищою освітою, але зі стажом 1 рік?

Profitable пише:
-------------------------------------------------------
> Чи може бути членом правління чи заступником
> голови правління особа з вищою освітою, але зі стажом 1 рік?

Звичайно, може. Як на мене, то і без освіти, і без стажу теж. Наскільки мені відомо, тільки спілка своїми внутрішніми положеннями встановлює такі вимоги.
Звертаю Вашу увагу, що у проф.вимогах ідеться про КЕРІВНИКІВ , а по суті про КЕРІВНИКА (в однині, тобто, бо керівник в конторі буває максимум один).
При живому голові правління його заступник керівником спілки не є.

Дякую!

Ми теж завжди вважали, що професійні вимоги поширюються не тільки на голову правління, а і на заступника (-ів) голови правління, а отже завжди заступники у нас відповідали і професійним вимогам, і проходили підвищення кваліфікації. Аж ось, місяць тому назад нас перевіряла ДФП, і у бесіді з інспекційною групою раптом з`ясувалося, що ДФП трохи інакше тлумачить власні "Професійні вимоги ..." щодо заступників, ніж ми, а саме на їхню думку кваліфікаційні вимоги поширюються не на заступника голови правління, а на особу, яка заступає голову правління, тобто реально виконує його посадові обов`язки. Інспекційна група була з Дніпропетровська. Перевірка пройшла зовсім інакше (в кращу сторону, хоча і складені акти. Тобто у ході перевірки був діалог з інспекційною групою: вони запитували, ми пояснювали, і вони реально прислухалися до наших пояснень і погоджувалися, або не погоджувалися) ніж це відбувалося зазвичай, коли перевіряла харківська амбіційна, мстива та безграмотна Кіщак З.Г..

Та отож. На місцях кадри є; і це природньо, завжди серед людей є відомий процент нормальних. Тільки от наверх спливає одне лайно...